Coaching
La formation et le coaching vont main dans la main. L’expérience acquise durant les jours de formation peut être ancrée et approfondie par un coaching ciblé.
Le coaching t’aide à mieux découvrir ta propre personnalité, à apprendre un comportement approprié et des modes d’interaction effectifs, à obtenir des résultats dans des situations concrètes, à fonctionner d’une façon optimale et à te développer.
Ici je tiens à faire la distinction suivante:
Coaching de Carrière
Nous nous concentrons sur le développement d’un défi spécifique à ton propre business, que tu choisis personnellement (sensibilité au stress, prospection, gestion des plaintes, customer delight, etc…). Le coaching de carrière se fait principalement sur ton lieu de travail.
Coaching Personnel
Ici nous ciblons la prise de conscience de ton propre comportement et ses effets sur tes collaborateurs et collègues. Le profil « Insights » (voir aussi à gauche) est le point de départ pour le Coaching Personnel. La suite se base sur les questions et les défis spécifiques qui émergent pendant le coaching personnel.
Coaching Mental
Il est axé sur un meilleur fonctionnement et/ou des meilleures prestations (souvent liés à des objectifs courts termes), par une résistance et volonté plus fortes, plus de confiance en soi et plus d’endurance mentale, plus de persévérance, d’audace et de courage. La forme mentale est un des éléments essentiels pour bien prester – c’est même souvent le facteur principal qui décide du résultat: gagner ou perdre!
Nous partons toujours de ta situation personnelle pour travailler ensemble à un nombre d’objectifs (d’apprentissage) personnels. Quelques exemples:
- Conscientisation des effets de ton comportement sur les autres
- Responsabilisation pour les conséquences de ton propre comportement
- Accroître ton indépendance, ton sens d’initiative et ton autonomie
- Certains aptitudes et comportements personnels que tu désires développer
- Prise de conscience non seulement de ta manière de communiquer, mais aussi de celle des autres
- Et pourquoi ne pas acquérir de nouvelles expériences …
Même si le Coaching d’Equipe mise aussi sur tes aptitudes individuelles – du moins aussi longtemps qu’elles ont un impact sur la collaboration – l’accent est mis sur les interactions entre équipiers.
Pour moi l’aspect mental est le fil rouge d’un trajet de coaching. Nous sommes tous sous pression des résultats à obtenir. Ce stress nous oblige régulièrement à puiser dans nos réserves – jusqu’à l’épuisement. C’est peut-être également ton cas ? Dans un environnement continuellement changeant il faut – pour suivre la cadence sans dommages humains – entretenir et fortifier nos réserves physiques, mentales et émotionnelles.
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